勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者的勞動權益(中文及泰文版)

勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」，被隔離治療者的勞動權益 勞工如經認定是職業上原因致感染嚴重特殊傳染性肺炎，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。 勞工如非因職業上原因感染嚴重特殊傳染性肺炎，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假。 勞工如被安排隔離，因不可歸責於勞工，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得強迫勞工補行工作、扣發全勤奬金、解僱或予不利之處分。 隔離期間，若您有相關問題，可撥打1922防疫專線，外國人可以撥打「1955」免付費諮詢電話，我們提供24小時多語諮詢服務(中文、泰國語、印尼語、越南語、英語

2022.03.28-宣導單張 隔離權益-點擊開啟

資料來源：勞動部勞動力發展署